揭秘：军队中的二八现象是什么？
二八现象是广义上的任何领域（军队、企业等）中少数人垄断多数资源或话语权的现象。在军队中，这种现象表现得尤为明显。
一、什么是军队中的二八现象？
军队中的二八现象是指在所有军人当中，只有少数人掌握了绝大部分资源、职位、作战经验以及听取上级命令权等关键资源。而另外一部分人则锻炼机会更少，参加的作战不如其他人精彩，晋升的机会更小，导致整个部队的士气和战斗力下降。
在军队中，发扬功绩的优异的创新者往往争抢着资源，聚拢资源后，便把弱势群体的机会消除掉，让他们的能力得不到发挥。
二、军队二八现象的原因
军队中的二八现象，一是因为个人原因，如与领导保持良好关系、出色表现、高智商或其他优越条件等；二是因为制度原因，如军队机制的不合理、以及招人的标准不明確，晋升落选者没有任何机会等等。
在军队中，二八现象的主要原因是制度不公和人事仲裁。早期的军队就是由一个部族出兵而成的，部族之间的差异往往会引起歧视和不公平。在现代，军队也面临着类似的问题。
三、如何改善军队中的二八现象？
要改善军队中的二八现象，军队应该通过建立公平竞争机制，让每个军人有机会充分地发挥自己的能力和聪明才智。各级领导应该充分发扬人性思想，以专业精神为基础，发现和选拔最优秀的士兵。
其次，军官应该积极培训自己的部下，使他们能够更好地完成任务，并有机会晋升。
最后，军队需要建立一套制度，可以评估每个士兵的工作，并依此决定晋升和荣誉等级。这样，就能够避免少数人占据军队中的大部分资源，让部队更加公平、公正和成功。
总之，要消除军队中的二八现象，需要进行多方面的改革，充分发扬人性思想，让每个军人有机会展示自己的能力、智慧和决心。
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